Congés, dispo, absences et détachement

Depuis la rentrée 2024, les demandes sont dématérialisées. Elles sont à faire depuis l’application PEGASE.

Comment demander le congé ? Combien de temps ? 1ère demande ? Renouvellement ? Réintégration ? Nous répondons à vos questions.

Autorisation d’absence pour garde d’enfant et enfant malade... Comptage par année civile ? Comptage par année scolaire ?

Disponibilité de droit ? sur autorisation ? Avancement ? Traitement ? Toutes les réponses dans cet articles

Tout savoir sur le congé maladie, maternité, paternité, parental, adoption, présence parentale...

Dans le cadre d’un accompagnement de son enfant handicapé,e le congé de présence parentale vous permet d’adapter votre temps de travail.

Ce congé permet d’accompagner un proche en fin de vie.

Formalisation de la demande Il faut remplir le formulaire ci-dessous Celui-ci est à retourner, avec toutes les pièces nécessaires, au bureau des enseignants du premier degré DGRH prioritairement par courriel ([email protected]) et par courrier postal :
ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports Bureau DGRH B2-2 72 rue Regnault 75243 Paris Cedex 13
A noter que l’avis de l’IA-Dasen du département d’origine sera sollicité pour un premier (…)

Le congé ordinaire de maladie Fournir à l’IEN un certificat médical dans les 48h. Arrêt maladie : volet n°1 à conserver (secret médical), volets 2 et 3 à envoyer à l’administration. Durée : A partir de 3 mois de congé, il est conseillé, selon la nature et la gravité de la maladie, de demander à son médecin d’envisager la mise en congé de longue maladie qui ouvre davantage de droits que le congé de maladie ordinaire. En principe, après 12 mois consécutifs de congés, le Comité Médical doit se (…)

Le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour s’occuper d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie particulièrement grave. L’agent en congé perçoit une allocation journalière de proche aidant (AJPA). À la fin du congé, l’agent est réintégré sur son poste.